隆玖公司是多元化的规模企业，员工超过5000人，四大中心、七个事业部，所谓中心自然就是集团的集中管控中心，如行政中心、财务中心等。事业部是按照业务单位来划分的，一般涉足一个行业，就设置一个事业部，如农业事业部、房地产事业部，每个事业部有数量不一的子、孙公司等经济实体。虽然对外介绍组织机构时都是说“四大中心、七大事业部”，貌似中心比事业部更牛叉，至少是同等地位，但是在隆玖公司却并非如此，隆玖公司的管理中心接受副总裁的管理，也就是总监级别，而事业部总经理都是副总裁兼任，事业部权限过大，极易造成管理中心容易被架空、集团管控名存实亡。

但是长沙管理中心却是个例外，属于类集团管理中心，也是集团北进战略的指挥中心，负责人权限类比集团执行总裁，该区域范围内所有的集团所属公司、办事处都要接受其管辖，这就意味着，这么一个新机构，将集团一分为二， 这也是集团总裁无法直接决定长沙这边的人事安排的原因。

有人说，有人就有江湖，有江湖就有帮派,大的是少林、武当，小的或者没有名字。隆玖公司也是江湖，一个不算小的江湖，自然也有派系，大团体、小团体，大团体中有小团体，小团体之上有大团体，错综复杂。有时候，一个公司名义上的老大是董事长，但位高未必一定权重。
求职就如拜山头，扣响山门的时候，彼此都在衡量，都在寻找最佳战机，一举拿下。所以武侠小说里的高手，比武时都是站上老半天，就是不出手，因为早出手的基本都被打残了。等待、适时而动，才是最佳选择。听到总裁说要回去讨论讨论，其实YY是明白的，虽然看到了些许光明，但不如过于顺利，江湖上的事，做对并不是最好的选择。长沙管理中心是整个集团的关注的焦点，更是各派绞杀的中心战场，利益场上，没有对和错，只有应该还是不应该。

几天之后，YY接到了长沙这边负责人的电话，时间间隔之出处于意料，见面时间更出于意料，晚上九点，地点是在一家五星级酒店。长沙负责人叫丁原，一个很有历史感的名字，至于其背景，YY一无所知，行使执行总裁权限，同时兼任农业事业部总经理。丁总个子不高，稍显瘦弱，眼角透出一股官吏的狡黠，隐约可见算计，陪同的人叫张非，农业事业部副总经理。

情景就如小说里的帮派拉新，都是先隐秘贬低你曾经的老大，吹点牛，抬高抬高自己，新人自然也得吹捧吹捧新老大，怕怕马屁，最高的境界就是有股浓浓的马屁味道，但彼此都不认为是在拍马屁，俗称“七术打马、八口吹牛”，丁总一顿东西南北后，具体的扯谈就交给了张总，当然，对于农业或者说对于农业项目，YY自认为不是顶级专家，至少也是候选顶级，这点是难不倒YY，关键在于分寸，让外行认可你，让内行钦佩你。经过约两个小时的海吹神聊，至少YY认为，目的达到了，余下的就是运气。

但是接下来的情节，并非按照YY的设想推进，再次验证了大师所言，过山车，，丁总几次回复说再向集团和董事长汇报，因为YY提得条件超出这个岗位的职级，近半个月时间，没有进展，反而逐渐冷却，从心理战角度出发，双方比拼的是忍耐，前提是双方都明白相互选择最符合利益最大化原则。但YY不想再等下去，选择主动出击，也就意味着选择抬高对手的份量，果然，在YY主动出击的一天后，对方做出了回应，张总电话相约办公室面谈，张总实话实说，目前事业部正在筹建，职能部门的编制岗位还没批下来，但是有个子公司隆玖农产品销售公司的编制方案已经定了，还缺办公室主任，办公室主任主要负责行政人事综合事务和项目申报等事项，薪酬为基本工资加项目奖金提成，一年*来万还是有保障，YY当场没有答复，说考虑考虑。

从谈判的角度来看，对方已经把底线压得很低，事实上，也掌握了主动权，YY也需要一份工作。但是YY不想轻易就范，决定彼此再拖上一段时间，熬过了一丈，不在乎这一寸。周五的上午，接到对方子公司的一位常务副总经理的电话，“我是樊欧，隆玖农产品销售公司的常务副总，听张总说，你今天来报到，怎么没过来呢？”不知为什么，YY从电话里听出了自大、听出了自以为是，一冲动，本能拒绝道“岗位太低，待遇太低，暂不考虑，谢谢！”

周六的晚上，又是十点，接到了张总的电话，环境有点嘈杂，他大声在说：“刚刚开往董事长办公会，我拍桌子和集团的人力委把你的岗位和薪酬谈下来，按照子公司总经理级别定，先呆在农销售公司，等事业部编制定下来后再回事业部。你放心，我们是老乡，不会亏待你的。”
“谢谢张总，今后还请多看在老乡的份上多多照顾，我也一定不会让你失望的，不过薪酬大致怎么样呢？”YY表了忠心后，也顺势提到了薪酬。
“基本工资一年*来万，我们一起努力把项目做好，再弄个*来万，一年就将近*十来万了，别犹豫了，下周一就来报道吧。”

事情，就在张总拍桌子吵架的情况下解决了，但是，从此，YY的身上也深深烙上了派系的影子，身入江湖，总得有个投名状吧。