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『YY的幸福生活』72、人事暗涌

作者: 刘三作者文集相关文章阅读/评论:2738/0   日期:2015年10月3日

『YY的幸福生活』72、人事暗涌

     农业生产类企业,机构设置一般可以分为两大类,生产部门和管理部门,生产部门的员工在管辖上就出现了隶属部门管理和管理部门管理如办公室的双重管辖,职责权属以及执行方面就会存在一些两难的问题,本质就是生产部门主管与行政管理部门之间的权利斗争,就如前文《Z董的阳谋》所说的权利制衡,有制衡,肯定就会有矛盾争斗;Z董虽然有很好的外部关系,也有不错的社会头衔,一起共事久了,在YY看来,其内心深处存在严重的性格缺陷,那就是软弱,缺少快刀斩乱麻的勇气和决心,在外人看来只是觉得这人只是好面子,其实是内心的软弱。

     矛盾不可怕,可怕的是矛盾的蔓延由争斗变成对立、互相拆台,此时,Z董内心软弱的后遗症就体现出来了,这边不敢呵斥,那边担心走人,一直没有合理强硬的措施予以平衡,两边都觉得Z董是支持的,或许,这种局面也是Z董设置权利制衡想要到的结果。火烧起来了,烧着的不是哪一个人,损害的也不是哪一个人的利益,在生产部部长的怂恿下,Z董想到了换帅,换总经理可以,问题是背后的秘密行动被捅出来了成了不是新闻的新闻,所有人都知道,自然包括C总,人是有自尊的,这些背后的小动作直接导致了了公司事务无人主持,对立矛盾进一步激化,上上下下的诱惑,一些人、一些事脱离了原本应有的轨道。

     爆发是矛盾的最终表现形式,如果消失于无形,那就不是矛盾,量变飞跃到质变,争斗到对立,一切的一切YY都看在眼里,都是出门求财,何必故意刁难?忍让、看谈是个人修养问题,与事情本质的对错没有关系,矛盾焦点的人为导向,这是人品问题,故意找茬的话,小事也能变成大事,对于加班与绩效考核的争论最终变成了矛盾爆发的导火索,火烧向了制度制定者办公室,就如水漫金山,一波一波。

     问题出在哪里?根源是什么?或许得捧出十万个为什么?或许得回去好好读读童话故事读物,那里面春天是明媚的,动物都懂礼貌都是乐于助人友善的小精灵。


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