所有人都知道，小谷的离职不是表面看起来那么简单，一件很平常的小事，集团、事业部、公司的高管都在第一时间选择了介入，原本就不正常。所有人都在用自己的方式试图去了解、去接近真相，好奇是人的本性。但对于YY来说，更重要的是看清事情发展的脉络，就算别人把自己当摆设，自己也不能把自己当傻子，不成为别人的棋子，也不轻易趟雷。当然，对于真相，YY也很想知道，也很有耐心，虽然有时候水干了，未必看到石头。

办公室有重新趋于平静，该忙地忙，该笑地笑，一切看起来那么有条不紊，却又那么毫无效率。唯一有效率的就是各方的角力，掩盖真相的，在迅速欲盖弥彰；假借公义的，快刀霍霍，都想把对方逼进死角，好待秋后。不管他们如何布局，事情的真相在YY的心里越来越明朗，争吵是表面，实际是利益，上层的利益是抢占位置，地下的人，是为了捞点灰色的或者黑色的收入。

小郭和小谷平常就互不服气，自然，都以为背后有人，谁都不把对方放在眼里。小据说，郭有借助装修采购的便利，企图收取好处，对于小郭赚取不合理收入，这点YY是相信的，好几次小郭都找过YY，暗示樊欧借公司之便捞取好处，希望和YY合作，一起也捞点好处，但是YY不置可否，初来乍到，所说外人认为有张总在撑腰，其实只有YY知道，自己啥都没有，唯有步步谨慎，处处装傻。在某次洽谈时，刚好被小谷发现了苗头，小谷便想借此机会打压，彻底把小郭赶走或者踩在脚下，未想，小郭奋起反击，毫不示弱，逼得丁总、樊欧他们不得不采取雷霆手段，自毁棋子，求取主动。但是集团没有放手，背地里继续调查，调查负责人就以督办门店装修进度为由，找过YY几次试图了解一些真相。

YY猜测，根据小郭的放风，樊欧可能存在赚取好处的是由，至少在YY接手以前的办公采购这块，似乎有所苗头，办公室小菲汇报过，她觉得办公室绿植、电脑设备等采购存在猫腻，按照集团要求，物资采购需要多方比价，最终确定性价比最高的一家。而YY来之前公司的采购虽然有比价，最终还是花落樊欧的熟人。经过YY的详细调查，虽然此公司的报价比其他公司性价比高，但是价格还是比市场实际成交价高20-30%左右，YY果断物色了另一家电脑公司，暂停原有公司的采购。于是，关于YY专制、霸道、不听取别人意见的小报告一直上报到了集团，张总也找YY谈了这些流言。YY一笑置之。十几年的职场经验告诉他，对于那些当面不提、背后搞鬼的人，要果断予以打击报复，不能有丝毫的犹豫和怜悯，不能用身正不怕影子斜来安慰自己或者说让时间来洗清自己，因为很多时候，可能你等不到被洗清的那天。对于这些别有用心的人，唯一的办法就是在合理的范围内，予以强力打击，或者说是报复。电子办公设备采购不是小数目，在某次采购审批上，YY以价格远高于市场价格把该公司直接踢出了采购名录，事后，该公司负责人几次找YY，并暗示说他们是苹果、三星系列产品的一级代理，只要Y总有需要，他们都可以效劳。露骨的利益交换，也让YY明白，樊欧肯定有不清白的地方，只是多和少的地方。只是此时彼此也没有必要正面对决，杀一杀气焰就行，樊欧也一样，也不敢跟YY撕破脸面直接对决。遗憾的是，YY的打击报复最终导致了小菲的被迫离职，小菲原本负责公司的外协和办公设备的采购，樊欧便以各种合规理由，天天拉着小菲去陪酒，还在不停向上报告小菲不适合这个岗位，自然也拉上了YY，袒护部属。同时，丁总也试图打压YY，几次全体会议上对YY予以公开批评，故意找茬，也试图否决YY的转正申请，并调低YY的薪酬级别，最后在张总坚持下，集团按约定薪酬批准了YY的转正，自此，YY成为了集团第一个仅试用一个月的中高管，转正之后，YY长吁一口气，终于没有人可以轻易赶走自己了，也可以放手一搏了。按照公司的习惯，转正后解聘必须集团董事长面谈批准，除非自行离职，况且离职手续也相当繁琐。

随着集团调查的深入，事情终于有了结果，负责装修的一位主管，认为能力不行，延误了装修工期，同时在装修过程中，也存在一些问题，当即被斩立决，原本指向小郭或者樊欧的调查，最后在几方的角力下，他人成了鱼肉，在宣布的会议上，该主管怨气、怒气双管齐下，大有掀开黑幕之势，此时，YY才知道，他原来也是集团某牛人推荐来的，又是一番紧急斡旋，最终给予了一些补偿，以工作失误之名调离岗位，几个月后，小郭也因收取供应商物资被勒令辞职。

到此，一曲好戏终于落下帷幕，一件小争吵，导致四人离职，集团势力2人，丁总势力1人，YY手下1人，看似丁总占了上风，其实在YY看来，丁总从此会受制于人，一是因为此次事件，集团有了制约的证据，二是丁总一方缺少谋略，放弃小谷是自我否定，况且对手一击便得手，同时，集团故意留下了樊欧这颗地雷，不知道啥时候被集团点爆。

至于YY，活着比啥都重要。